徐州魔鬼訓練

在商業競爭當中，人才始終都是企業的生產力。大部分企業并不缺少方向，而是缺少能夠在朝正確方向前進的道路上,如何快速、準確、盡可能減少損失的具體方法。能夠具備或創造這種方法的人，通常稱作人才。企業通往成功的過程，實際上是一個解決問題的過程，困擾企業主管的問題所在，就是如何尋找和培養人才。解決困擾的有效途徑！

解決人才問題直接有效的辦法，是尋找在相同領域里已經被證實是人才的人。但通常這些人已經取得了社會和行業的認可，所以不是在大企業高就，就是自己創業當了老板，即便是你能請動也要價不菲。而且這樣的人才因為是高薪聘請，為錢而來，一般不會有忠誠度。 除此之外，另一個有效渠道就是從內部培養?？墒且粋€剛剛完成資本原始積累的企業，在今天日新月異、險象環生的商業競爭當中，可能無暇顧及人員的長期培訓工作，況且建立一所屬于企業自己的培訓學院耗資，非一般企業所能夠承受。

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