成都市雙流會計培訓

35歲的財務人員遇到職場危機該怎么辦？

1、重新規劃個人職業發展。

35歲左右，除了年齡問題，隨著競爭力的提高，這些人的危機感也越來越大。如果你不重新規劃你的個人職業發展計劃，你很快就會被別人取代。

特別是在人工智能時代的影響下，這類工作人員應盡快規劃自己的未來發展，如提高自己，轉變為管理會計人員。，制定個人發展計劃，然后按照自己的計劃逐步嚴格執行，以提高個人競爭地位。

二是積極轉型。

如今，科學技術的進步和發展越來越快。目前，傳統會計師已經飽和。隨著時代產業發展的需要，傳統財務會計成為管理會計也是未來發展的必然趨勢。如果你想在競爭對手中脫穎而出，你應該盡快轉型，這將給你更大的優勢。此時，為了在未來有更好的發展，建議您現在開始積極轉型升級，學習管理會計知識，這對您未來的職業發展有很大幫助。

3、提高你的水平。

作為會計師，你始終保持積極的學習思想，會計行業的政策不斷變化。因此，會計師不斷獲得新的知識和新的工作技能，以改變政策的步伐，無論哪個職位和高度。

一些財務人員會覺得自己年紀大了，記憶力和學習能力都不如以前了，學習會比較困難，所以他們一直在努力學習。事實上，無論年齡如何，只要你有學習的動力，始終保持在和平時期思考危險的意識，從而迫使自己更加努力地堅持下去。

初入職場的會計要注意什么？

1.懂得尊重他人。

在工作過程中，會計通常會同時來和你討論事情。討論工作，當一個同事來找你討論工作，坐在座位上你應該知道如何尊重別人，別人站起來和你說話，你也需要站起來互相說話，以顯得你的氛圍，也是尊重別人的一種方式。

2.接聽電話，懂得后掛。

在會計工作中，通常涉及接聽電話，特別是當接聽同事甚至領導的電話時，會計知道如何掛斷電話，也就是說，演講結束后，讓對方掛斷電話，然后掛斷電話，可以有效防止對方沒有完成，這也是尊重對方的表現。

3.報告要注意。

作為一名會計師，就像每月的財務狀況一樣。企業的經濟收入、支出等數據需要定期向上級領導匯報。所以在報告工作中，會計注意順序，建議報告工作結果，然后討論過程和細節，知道，像企業領導喜歡聽企業你的終經濟狀況，是為了結果，所以在報告工作中，對方也關心結果。

4.保持微笑。

除了工作，在工作過程中保持相當大的態度，臉上的微笑也能有效地推動其他同事的情緒，相反，沒有自己的抱怨。不滿反映在他們的臉上，不僅讓人們感到厭惡，而且給留下了不好的印象。

面對日常簡單重復的工作，會計師如何提高自己的價值。

1.做好日常工作，開展創新工作。

做好日常工作是基礎，創新工作是能力。例如，一些小公司的財務體系并不完善，存在不規范和不合理的地方。如果你能推動這些工作，制定一個新的系統流程，從零開始實現，或改進和改進，你就能反映出你自己的價值。讓看到你的能力，尋求內部晉升，這是一個欣賞的好方法。

2.證書鍍金。

高含金量的證書可能能反映會計師的價值。企業判斷會計能力，除了工作經驗外，證書是好的基礎，兩個條件相同的人，企業更喜歡資格證書。在準備證書時，所學到的理論知識也可以與實際工作相結合，以提高工作能力。對于會計師來說，初級會計職稱證書是基礎，注冊會計師證書是好的目標，即使注冊會計師只通過了一兩個科目，在工作場所仍然有效。

3.跳槽增值。

如果公司不能滿足個人發展，常見的做法是選擇換工作，獲得更大的發展空間。但前提是個人能力真正達到一定水平，有自己的核心競爭力，然后尋找升值的機會。在此之前，我們需要做的是沉淀和沉淀。

如今，從事會計工作的人太多了。如果他們沒有形成自己的優勢，他們很容易被取代。只有在日常簡單重復的同時，努力提高自己的價值，我們才能在工作場所走得越來越遠。

在大公司做出納好嗎？還是在小公司做會計？

對于應屆畢業生，小化妝建議去大公司更好，，大公司有一個大平臺，可以有一個平臺讓你玩，對未來的發展很好，其次，大公司更穩定，中國小公司平均壽命不到3年，選擇大公司是大公司壽命長，如果公司經常換工作，也不利于自己的未來和計劃發展，大公司可以有更標準的制度和流程，可以學習會計制度的方法和規則。

在畢業生進入社會之前，這是一張白紙。如果他們不能在大公司找到工作，在小公司工作，他們會發現他們不知道會計行業的目標和方向是什么。俗話說，他們沒有努力的方向。我不知道他們的能力是否能提高。能力提高后，他們應該去哪個職位，這是非常模糊的，小企業的會計工作一段時間后會非常困惑，但大公司不同。分工明確，職責明確，制度相對完整，工作嚴謹。進入大公司后，畢業生也可以對自己未來的職業生涯和發展有一定的規劃，而不是依靠書籍或其他方式了解自己將來能做什么。他們每天都能看到現實，這是前進和發展的佳動力。他們還可以改善自己的模式，使自己的能力在大平臺上發揮作用。

應屆畢業生的工作預期不應該太高，剛進入公司工作，公司通常會安排一些瑣碎的事情，這次或認真完成，從簡單的事情開始，更復雜的不能立即學習，過程一步一步，在大公司出納只是暫時的，晉升機會在經驗后，出納只是短期過渡。

如何判斷自己是否適合會計行業的工作？

1.細心嚴謹。

這是會計師介紹的基本的原則之一。事實上，這也是做好每一行和每一頁事情的基本原則之一。會計人員對數據的嚴謹性和準確性的重視不亞于期間計算全額減免和津貼的緊張性。這個比喻可能不夠合適，但數據對會計人員來說非常重要。沒有原始數據，就無法預算和推測下一季度或明年的現金流量。數據不全面，根本無法預測。平時記錄的銀行賬單、現金日記賬和銀行日記賬的每一個數據都需要達到準確的水平。一個小數點可能會毀了會計師，獲得完整準確的數據。

2.原則性

哪些可以做，哪些不能做，哪些可以直接報銷，哪些不能，哪些需要程序，哪些需要補充信息，哪些可以直接提交，哪些錢還沒有撥出，哪些需要先預付，等等，其他部門可能會覺得有這么多的財務規章制度，不能整合，如果你不按照規則和程序工作，那么在記錄或注冊會計科目時可能會出現錯誤，作為一個的會計師，事實上，當其他部門的同事感到困惑時，他們需要做出一定的解釋，根據實際情況，根據具體事務給出業務處理方法的解釋。

3.全局觀

這一觀點，特別是作為財務管理，是不可或缺的，公司經營項目需要現金流，項目風險控制和評估范圍，需要考慮財務會計，如果項目啟動資金不足，如何籌集資金，同時需要承擔一定的債務，公司有這樣的償付能力，或者如果項目虧損會影響公司的經營，這需要會計財務給出一定的數據供決策者決定。

因此，作為一名會計師，可以比較一下自己是否有以上幾點。

注意會計離職交接。

1.交接時間充足。

會計人員提出離職后，應留出足夠的時間進行交接工作。會計很瑣碎，有些工作每月或更長時間做一次，特別容易忘記，一旦忘記，可能會給公司和他們自己造成不必要的麻煩。

2.日常會計處理。

只要是原始憑證、會計憑證、財務報表、納稅申報表、終結算表、特殊事項申請表等。這些材料的紙質和電子版本應移交，然后在交接表上進行說明和簽字。

3.與發票有關的一切。

發票的重要性是不言而喻的。無論是自己開的還是收回的，裝訂成冊還是分散的發票，都在交接表上逐一標明發票的具體信息。

4.內外重要信息的轉移。

內外重要信息包括會計保管印章、網上銀行等公司重要物品、銀行、稅務、工商、社會保障等系統、運營平臺登錄賬戶密碼、公司供應商和服務提供商的聯系方式。交接時，應在交接表中詳細登記，確保交接人員能夠理解，以免您離開后打電話詢問。另一件需要特別注意的事情是，你在離開前去工商部門，稅務部門處理財務負責人或納稅人的信息變更，以免離開后帶著鍋。

4.監交人員。

大多數時候，只有交接雙方，沒有人負責監督交接，這是一件非常危險的事情。一旦發生事故，你處于劣勢。因此，交接過程至少需要一名監督交接人。交接完成后，交接雙方和監督交接人應在交接單上簽字，作為交接雙方明確責任的依據。

對職業感興趣。

或者如果你不選擇會計職業，你應該全身心投入，用你所有的熱情照顧她。只有當你熱愛它，做好工作，你才能不感到疲勞；只有當你熱愛它時，你才能有更多的毅力去努力工作和忍受孤。每當五一節、十月一日、元旦等節日，其他人都會度假和旅游，而你是會計報表繁忙的時刻，你可以保持冷靜。

從實踐中不斷學習。

會計工作是全面的，涉及知識的各個方面，我們只能學習更多的東西來不斷進步。我們應該從會計知識中學習非會計知識，如加強思維邏輯知識、尋求解決問題的方法論知識等。；我們不僅要學習書本知識，還要從實踐中學習，如總結工作中的不足，思考現有工作的優化等。除了自己的學習，我們還應該謙虛地向同事、同齡人和朋友學習。只有謙虛，我們才能越來越學習。

生活中有三種痛苦，撐船，打鐵，磨豆腐。但我說痛苦的是，真正的學習是沒有別的東西，一種信仰。



處理好人際關系。

會計工作是公司各項工作的交，內外組織人員眾多。在外部，我們應該與工商、稅務、財政、銀行、業主、供應商等機構和企業打交道；在內部，我們應該與業務、項目、采購等部門進行溝通。我們還應該處理領導分配的事情，與同事合作。與他人相處重要的是尊重。我們不僅要堅持自己的原則，還要從他人的角度考慮問題。

對工作負責。

作為一名會計師，責任感是重要的。責任是對自己、企業和國家。責任來自財務、法律和紀律，以及會計的工作職責。一個會計師的家庭應該有一個平靜的金錢觀。老子說圣人會到泰國。會計師需要浮躁、和傲慢。會計師有自己的原則。更重要的是，他應該有智慧，堅持自己的原則，有清晰的認識。領導分配的一切都不能做。

綜上所述，如果你想成為一名會計師，上述四個要點不能少，只要嚴格要求，不斷豐富和提高自己，那么你就會越來越接近你的職業目標，未來的發展道路就會越來越順利。

能力1：快速理解能力。

不要認為會計是每天努力工作的工作。當涉及到企業財務會計時，你與各部門甚至其他企業其他企業進行溝通。雖然作為一名會計，你不需要了解公司的新項目，但因為它涉及到公司的收入和支出，只要你理解，理解就能更好地進行會計分錄。

雖然你只是一名會計師，但你也應該提高你的個人理解和接受能力。當你接觸到新事物和新產品時，加快你的理解能力可以有效地提高財務會計的工作效率，而不是完全盲目，不知道如何開始。

能力二：法律意識能力。

作為會計師，我們不僅要學會計算，還要了解相關的財務法律法規。特別是《合同法》和《勞動合同法》，現在很多公司在簽訂合同時都會帶來財務，主要是為了審查合同的金額和利益。會計師應該有合同意識，以知道如何保護自己的利益。對于企業來說，會計師不僅要創造利益，還要保護企業的合法權益。

能力三:發展管理思維能力。

除非你只想一輩子做一個未知的小會計，否則要及時擺脫會計的角色，從公司的戰略和管理的角度來看待問題，對公司和行業發展的整體思考是非常必要的。當然，這并不意味著會計師參與公司的運營或管理，老板當然是不允許的。相反，在會計和財務報告中，我們可以從公司的整體角度來思考更多的問題。除了創造性的想法外，通過管理會計等課程來發展自己的管理思維方式也是一種方式。

能力四:溝通、表達能力。

在工作場所，與他人溝通是不可避免的，包括會計，所以學習如何與他人溝通，提高他們的語言表達能力已經成為會計師進入工作場所的必修課。有些人會問，會計工作需要溝通什么？

事實上，會計需要每天報告更多的工作，如：向領導匯報財務報告，向領導表達您的想法和意見；需要與同事溝通，協調工作內容，完成工作交接；需要與同事溝通、發票報銷、工資核算、費用申請等。；還需要與銀行、稅務機關、工商局等單位的工作人員溝通，處理各種賬單。

如果你不善于表達，溝通能力差，你說的話就很難理解，這將大大降低工作效率，甚至可能導致工作錯誤。

其次，提高你的英語口語溝通能力也很重要。例如，一些會計師在一家外國公司工作。如果他們根本不懂英語，他們將遭受的損失。他們是說他們達到水平。只要他們學會了基礎，就不會給日常工作處理帶來障礙。

來到這里，有些人會覺得當會計師還需要有這么多的能力，身心疲憊，但小化妝告訴你，沒有人想成為會計行業的一個小金融家，如果你想做一些擴大其他能力，你的職位可以越來越高。

會計未來主要有三個方向：企業財務.審計.金融業。

1.企業財務。

企業財務晉升的過程，企業財務職位分為出納、會計、會計主管、財務經理、財務總監、職位晉升除了經驗和財務技能外，還需要軟實力：溝通能力和管理能力，持續晉升的過程也是從技術崗位逐步向管理崗位轉變的過程；硬實力：加強對公司業務和行業知識的學習，財務不僅會計，而且具有財務分析能力。

2.審計。

會計師事務所的職級一般分為ABCDP，分別指初級審計師。助理經理(審計現場負責人).經理.經理.合伙人。注冊會計師證書是經理的必要條件，經理之后會有BD的需求。但是在事務所工作很難做到work-lifebalance，尤其是在年審階段，比互聯網的996要好。同時，客戶的壓力會考驗一個人的抗壓能力。

3.金融業。

金融業的財務相關崗位大致分為投資銀行(證券公司)項目承擔、投資金融盡調、基金會計等。

本行主營業務（證券公司）為證券交易所上市。上市公司的重組合并。再融資等。這里的投資主要是指市場的資本投資。項目前期的股票投資和項目后的收入。兩者之間的相關企業類型大致可分為二級市場和市場。

投資銀行和投資銀行通常為金融人士提供盡職調查，其主要內容是詳細調查目標公司的資產、負債、運營和財務狀況。盡職調查通常不適用于畢業生，但更喜歡在公司工作3-5年并通過注冊會計師考試的人。

會計人員的就業方向。

1.會計師事務所；

2.各單位會計崗位；

3.從事其他非會計工作。