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家政行業上戶糾紛案例 去年年底，張先生花8800元在月嫂公司請了一位“月嫂”。然而張先生i發現，這位月嫂在服務期間，每天花在新生兒和產婦身上的時間并不多，更多的是做一些打掃之類的普通家政工作?！暗搅撕髞?，孩子每天的尿不濕都是我自己換的?！痹谠律┓战Y束后不久，張先生一位朋友前來做客，聊到了月嫂的一些基本工作，張先生i發現自己家的月嫂都沒有做過。之后，張先生翻出此前與中介公司的合同，一一對照服務內容后，發現自己請的這位“月嫂”，連基本的嬰兒撫觸、睡前按摩、親子游戲等都沒有做過。覺得花了“冤枉錢” 不會與客戶溝通？工作很煩心？總是出現各種的上戶j糾紛？ 《家政行業人才培養系列課程》 三部分、成就信賴的客戶關系 改善溝通方式提升有效溝通能力，與客戶建立良好人際關系 提升客戶信賴感 脫離傳統的工作地位 捕i捉客戶反應 提升工作中個人情緒、時間與目標管理能力... 四部分、自我突破 突破我執及僵化思維模式； 突破行動障礙； 突破自私傲慢； 突破情緒并擺脫情緒控制； 突破執行力短板； 突破溝通障礙隨心而發； 突破公眾演講障礙； 突破i解決突發問題的藝術； 突破浮躁心態； 自我感悟、突破、升華 五部分：心態塑造 自我角色定位 職場角色定位 創造激i情、 打破陳規 勇于承擔、學會承諾 放棄自我感 懂得付出、樂于接受、學會包容 戰勝自卑，秉持自信 拒絕拖延，把握主動 突破怯弱，執著堅韌 拒絕貪婪，品味知足 掌握命運，自立自強... 家政行業上戶糾紛案例 去年年底，張先生花8800元在月嫂公司請了一位“月嫂”。然而張先生i發現，這位月嫂在服務期間，每天花在新生兒和產婦身上的時間并不多，更多的是做一些打掃之類的普通家政工作?！暗搅撕髞?，孩子每天的尿不濕都是我自己換的?！痹谠律┓战Y束后不久，張先生一位朋友前來做客，聊到了月嫂的一些基本工作，張先生i發現自己家的月嫂都沒有做過。之后，張先生翻出此前與中介公司的合同，一一對照服務內容后，發現自己請的這位“月嫂”，連基本的嬰兒撫觸、睡前按摩、親子游戲等都沒有做過。覺得花了“冤枉錢” 可以說啊，隨著生活質量的提高，家庭的需求趨于多樣化，所以在傳統管理上，在傳統家政與多元化市場發生碰撞時就出現了許多問題。家政月嫂的管理就是一個大問題，多數家政公司只注重到了“?！倍鴽]有注重“全”沒有注重到月嫂員工的素質、服務等全i面提升導致了：員工不穩定、撕單、誠信、自律、接私活、工資不滿足、欺騙客戶、不會不敢與客戶溝通等。在后續管理上工作糾紛，客戶糾紛等也隨之而來。一邊是薪資水平不斷走高，一邊是行業美譽度并沒有隨之提升?？梢哉f穩定性差、員工素質低差、流動性大已成為家政服務業的“痼疾”... 如何做好家政企業？！如何規范管理？！家政企業運營和管理靠的是什么？！ 中小微家政行業企業成長訓練營火熱報名中,,, 家政上戶糾紛案例 雇主家有個老太婆，生性節約，剩菜剩飯是頓頓吃，出門去吃酒席也是各種打包，各種剩菜。偏偏保姆出來打工前是種菜的農民，蔬菜頓頓吃新鮮的，看到老太太這個陣仗就招架不住了，跟雇主（老太太的兒子）說過幾次，也不管用，兒媳婦其實也不喜歡吃剩菜，所以小兩口基本都在外面吃，沒有改觀保姆受不了了，只能白天餓著，半夜起來弄吃的，為了毀尸滅跡就直接將垃圾扔窗外。小區因為這個鬧矛盾多次，但是也查不出來是誰扔的 可以說啊，隨著生活質量的提高，隨著互聯網的深入。生活越來越豐富也越來越復雜，家庭的需求趨于多樣化，所以在傳統管理上，在傳統家政與多元化市場發生碰撞時就出現了許多問題。家政月嫂的管理就是一個大問題，多數家政公司只注重到了“?！倍鴽]有注重“全”沒有注重到月嫂員工的素質、服務等全i面提升導致了：員工不穩定、撕單、誠信、自律、接私活、工資不滿足、欺騙客戶等。在后續管理上工作糾紛，客戶糾紛等也隨之而來。一邊