家政管理培訓,家政管理,家政管理培訓

家政行業現狀分析 面對市場越來越紅火的“月嫂熱”、“育嬰師熱”， 面對日趨走俏的行業市場，業內將力求通過加強培訓、規范秩序等舉措提升從業人員的綜合素質。自二孩政策放開以來，一度出現了月嫂緊缺，育嬰師也是炙手可熱的現象。業內人士表示，目前的月嫂和育嬰師從業人員本身也存在素質參差不齊等情況，而且很多雇主依然認為他們與保姆并無太大差距的問題。 家政行業協會常務副會長說：“育嬰師核心工作有四個方面，1個是替師早教，二個是日常的科學護理，三個是游戲設置，四個是輔食添加。替師早教這塊，現在有好多，現有的育嬰團隊還達不到標準?！睒I內人士還表示，今后行業將加強對育嬰師持證上崗的督促，還會定期安排相關人員進行身體檢查，培養一批既有較強的業務能力和豐富的經驗，也有相當的耐心和愛心的育嬰師。 還在為行業發展不起來發愁嗎？還在為員工流大動頭疼嗎？還在為處理繁瑣的上戶糾紛而無奈嗎？還在為員工亂接單、不好管理力不從心嗎？ 《家政行業人才培養系列課程》 三部分、成就信賴的客戶關系 改善溝通方式提升有效溝通能力，與客戶建立良好人際關系 提升客戶信賴感 脫離傳統的工作地位 捕i捉客戶反應 提升工作中個人情緒、時間與目標管理能力... 四部分、自我突破 突破我執及僵化思維模式； 突破行動障礙； 突破自私傲慢； 突破情緒并擺脫情緒控制； 突破執行力短板； 突破溝通障礙隨心而發； 突破公眾演講障礙； 突破i解決突發問題的藝術； 突破浮躁心態； 自我感悟、突破、升華 五部分：心態塑造 自我角色定位 職場角色定位 創造激i情、 打破陳規 勇于承擔、學會承諾 放棄自我感 懂得付出、樂于接受、學會包容 戰勝自卑，秉持自信 拒絕拖延，把握主動 突破怯弱，執著堅韌 拒絕貪婪，品味知足 共贏 、感召 、創造可能性 掌握命運，自立自強... 如何做好家政企業？！如何規范管理？！ 如何提升家政人員素質？家政企業運營和管理靠的是什么？！ 中小微家政行業企業成長訓練營火熱報名中,,, 家政行業營銷速成班--公益課程 還在為行業發展不起來發愁嗎？還在為員工流大動頭疼嗎？還在為處理繁瑣的上戶糾紛而無奈嗎？還在為員工亂接單、不好管理力不從心嗎？ 為了家政行業邁向成熟，為了擺脫行業員工穩定性差、員工素質低差、流動性大問題。家政行業人才覺醒課程免費開講了！向全國招募公益合作伙伴，你還在等什么？趕快加入吧！ 【課程目的】： 1、面對“亂”的月嫂圈子，如何提升領導力？！ 2、感覺到管理力不從心？如何管理提升管理能力？！ 3、客戶需要的是什么服務？什么才是客戶需要的技能？！ 4、如何才能真正的提升月嫂技能？！ 5、為何會出現月嫂惡待小孩的問題？！怎樣提升月嫂的職業素養？！ 6、如何減免被投訴辭退的單子量？怎樣提升月嫂的職業技能？！ 7、如何改善、建立家政服務人員與客戶良好的人際關系？！ <s