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東莞市新旺廣告裝飾有公司深耕東莞20年，承接各類廣告制作，樓體亮化工程，LED燈箱，大型戶外廣告牌制作，發光字制作，鋁單板工程。 （2）品牌文化可以實現多方面的認同。 企業文化由企業內部單個認同，一般是通過“價值觀——凝聚力——生產力”的單一模式；品牌文化則是著眼于建造過程中的多方面關系的協調，從而達到社會各個消費領域、消費層次的多方面認同，通過多方面的“文化共鳴——認同品牌——認購產品”的多邊模式，即通過“文化力”拉動“銷售力”，促進“產品力”，實現企業持續性發展。比如，深圳有一家汽車經銷商就是通過文化，實現了它的差異化經營。在汽車市場競爭十分激烈的情況下，經營的產品和服務很容易“同質化”， 造成企業與企業之間的差異性變得越來越模糊，不利于企業持續性發展，于是該企業通過打造品牌文化為突破口，建立“家”文化，不斷地從企業經營活動中演繹“家”文化，把企業、員工、車主、社會等多邊關系，以“家”為主訴求，得到了員工、社會與車主們多方面的認同，并產生了共鳴，從而拉動了汽車的銷售，使企業迅猛發展?？上У氖窃撈髽I的“家”文化，沒有注入更多“家”的內涵，還很空洞，如果把這個“家”打造成“溫馨、幸福、開心、美滿”的家的話，那么，“家”文化的影響力更大！ 東莞市新旺廣告裝飾有公司深耕東莞20年，承接各類廣告制作，樓體亮化工程，LED燈箱，大型戶外廣告牌制作，發光字制作，鋁單板工程。 （1）只有深刻了解文化，才能更好的經營文化。 品牌經營者應該不斷豐富自身的文化知識，特別是要提高對于語言文字的感悟，正如白沙集團文化所提倡的“精于此道，以此為生”的職業化語境一樣，做到“專、精、深”。再比如，白沙集團以“和”文化作為它的品牌元素，生產出“和”牌香煙，但要給它內涵，就深入研究中國五千多年的“和合精神”，并結合當今主流文化和企業的實際情況，提煉出“和”文化的精髓，發揮創造力，不斷地創新，按照文化的發展趨勢，把“文化力”轉變為“生產力”，才能夠促進企業持續性發展。 （2）要把成功的文化元素注入給品牌。 當然，不能僅以適用于產品的廣告學、營銷學的視角來看品牌經營，而應將品牌上升到文化的和核心，即以品牌哲學去解剖、分析和整合，并把成功的文化元素注入給品牌，這樣才有可能創新出較好的理論指導品牌經營與實踐。比如，麥當勞公司的“漢堡包”產品，就融合了美國餐飲文化，通過不斷地打造麥當勞叔叔的形象和故事，演繹著它的品牌文化。 東莞市新旺廣告裝飾有公司深耕東莞20年，承接各類廣告制作，樓體亮化工程，大型戶外廣告牌制作，發光字制作，鋁單板工程。 荷葉邊荷葉邊即是板邊的波浪。這是一種常見的問題，主要是由鋁卷邊沿的波浪造成。鋁卷材波浪屬軋制質量問題，對比較嚴重的波浪變形，即使經過后整理工序的拉、彎、校，也不能完全解決。另外，在烤漆中鋁卷材升溫過快，如一進烤箱板溫立即升至很高的溫度，鋁板將迅速膨脹，此與未被加熱的鋁板在分界區形成的反差，必定導致板面的熱變形，造成荷葉邊。要求鋁卷材加工板面平整是困難的，在技術要求范圍內不會影響鋁塑板的平整度就可以使用。 在生產實踐中，有時鋁卷材看起來不存在明顯的荷葉邊，但是復合過程中卻產生了荷葉邊。鋁卷材某一邊出現荷葉邊屬于嚴重變形，對于十分嚴重的變形雖然不造成荷葉邊，但會形成一邊松弛現象。復合生產線上的放卷機張力控制制動裝置一般安裝在及其的一側，由于鋁卷材的筒芯剛性不是很大，即使是兩邊都很平整的卷材，在另一側展放出的鋁板也有輕微的松弛現象。如果將一邊稍有松弛的鋁卷材恰好是松弛一邊安裝在沒有制動的一側，就有可能造成荷葉邊，反之則不會造成荷葉邊。 要解決這一偶然現象，在放卷機兩側都安裝上制動裝置予以控制不失為行之有效的辦法?？傊?，荷葉邊的形成主要是鋁卷材的問題，對嚴重變形的鋁卷材只能做報廢處理，但對于不太嚴重的變形可通過加大張力來消除。有的復合線上有兩道牽引機，在這種情況下要特別注意兩道牽引機之間的速比關系，即調整好這段板面的張力，小了也會造成荷葉邊。