狐貍毛領價格貉子毛領價格大衣毛領子，工人工資高過同行水平

我們是傳統的皮草加工廠：

有3000年歷史的傳統制作皮草的河北大營鎮，外人稱作“天下裘都”，大營人世世代代都是靠皮草吃飯。小剛導演還在此拍攝二十五集電視連續劇《天下裘都》。

我們工廠也不例外，大營鎮傳統的皮草加工廠，岳父干了一輩子皮草，繼承到我這一輩上了，表妹（愛人的表妹）家也是做皮草加工的。（——狐貍毛領價格貉子毛領大衣毛領子水貂毛領——）

大營是產品結構、產業鏈完整的傳統皮草加工基地。從生皮、熟皮到半成品、輔料，再到服裝、飾品，每個環節都擁有龐大的經營隊伍，而又分工明確，構成了完整的產業鏈條。各物流公司開設有的的皮草專線，及時方便。

無論開店鋪還是開工廠，都要群居。每個人都有這樣的經驗，每個地方都有群居的電腦街、小商品街、生鮮街等。（——狐貍毛領價格貉子毛領大衣毛領子水貂毛領——）

在皮草傳統的大營鎮做皮草加工，原料渠道多，工人熟練，物流方便，自然可以降低成本，有更大的競爭力。

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這幾天遇到了幾個小事，反復觸及到了同一個問題，什么樣的員工是好員工。

昨天晚上和一個朋友出去吃飯。他是做網絡推廣的，主要是徽博推廣，還有某寶推廣，網紅、主播等等。所以我們有共同語言經常聊問題。（——狐貍毛領價格貉子毛領大衣毛領子水貂毛領——）

他現在是一個人在做，業務有點多忙不過來。我說咋不招人？他說一個人忙是忙的業務，要是招人，就是涉及到人的管理，想到這個就憷頭，不知道怎么管理員工。

說到這里，突然想到我們工廠里的一位員工，銷售部，負責皮草成衣出口，說實話頭腦老是慢半拍，經常犯錯誤。那還是很多年前的事，有一次貨剛裝上船，突然發現把嘜頭弄錯了，張冠李戴，你說大家伙那個著急??！那是日本客戶可馬虎不得，日本人太認真早就領教過。所以不得不想盡一起辦法，又把貨弄回來了更換嘜頭，即便耽誤貨期，也比弄錯嘜頭罰款罰的少！一切妥當后，可想而知大家有多郁悶！

說這些，無非是想提出一個問題，到底什么樣的員工算是公司眼中的好員工呢？

不展開說了，就說大白話，說2點吧：（——狐貍毛領價格貉子毛領大衣毛領子水貂毛領——）

兩種員工，你覺得哪種更好一些！
1，頭腦靈活，主意一大堆，工作井井有條。

2，慢半拍，非常努力但是還有時候犯錯誤。

大家一定感覺種員工更好。但是凡事都有兩方面：

1，種員工，頭腦靈活，帶來的負面問題是，頭腦太靈活穩不下來，這山看著那山高，一般都是干不長時間就離職。（——狐貍毛領價格貉子毛領大衣毛領子水貂毛領——）

實際上，不管哪個員工離職，對于公司來說，都是很大的損失。從培養到能勝任，公司付出都很多。一旦離職，還要從頭重復。

2，二種員工，進入角色慢，干活慢，優點是能干很長時間，一旦對業務熟悉了后，這可是不可多的人才了！（——狐貍毛領價格貉子毛領大衣毛領子水貂毛領——）

就是剛才說的那位同事，剛入職的前1年，真是操碎了心，辭退的心都有了。但是他也不離不棄，業務熟悉后，現在當一面，是公司相當信任的響當當的人物了！現在想想，多虧沒有辭退，汗。。。

這樣的情形，我想大家身邊都有這樣的朋友。

在學校的時候，我們接受的思想和我們的認知都是，工作后我要到別人做不到的，我要標新立異，比如做技術我要做到好甚至發明某某產品等等。

可是真等到畢業工作了，因為我們都是凡人，才知道那都是世界上少數人才能做到的，比如愛因斯坦愛迪生。我們能做的，用我們的大boss的話說，就是我不需要你發明出什么新鮮產品來，我的要求很低，只要能把我說的做好就謝天謝地了！

聽起來有些偏激，但是我相信大家也能體會到，平凡的人，平凡的工作，這樣的要求，我們要是能做到，也是很不容易了。（——狐貍毛領價格貉子毛領大衣毛領子水貂毛領——）

微博上看到一句話，說當你無力托起自己的夢想時，聽話照做是好的選擇了。這句話的含義，和上面是異曲同工之處。

畢竟發明家是少數，是小概率事件，我們大多數人都是凡人，這個不得不認同。

說的有點悲觀了，呵呵?；氐缴厦娴脑掝}，哪一種員工是好員工。

現在只能說，不敢評論孰好孰壞，只能是說哪一種員工是適合我們自己公司的員工吧。

@皮草大王楊強，22年堅持用皮料、生產不偷工，請放心買。

值班電話：400-007-5540，快兩小時做出反應。（——狐貍毛領價格貉子毛領大衣毛領子水貂毛領——）

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加我徽博@皮草大王楊強（或百渡搜索此關鍵詞）、徽信ZhengPinPiCao，沒有廣告，讀我的個人手寫日記，你能變成半個皮草達人。