江蘇南京靈活用工平臺哪家好用

入稅后，政策調整對用工模式的影響。
入稅政策從2019年就開始實施了，隨著政策的變化，企業用工成本上升、人口老齡化、越來越多年輕人開始進入職場、二胎開放等一系列的政策和人員代際變化等等因素給企業的用工方式、工作方式帶來了一定的影響，越來越多的企業開始關注彈性工作制與靈活用工。
隨著我國經濟進入新常態，經濟結構發生變化，同時伴隨著“人口紅利”的消失，從2010年開始，勞動關系結構從“供大于求”轉變為“求大于供”。兩大經濟結構變化，加上企業面臨的成本上，想要在瞬息萬變的市場上生存下去，就具備很強的適應能力與應變能力。在這樣的背景之下，靈活用工的概念應運而生，并且必然成為未來必然的趨勢。
今天我們就來聊一聊可以滿足企業需求的一種靈活用工方式——服務外包
人力資源外包的三性質
合法性
1、承包商與外包商之間的外包合同的合法要求。
2、承包商與服務于外包商的人員之間的雇傭合同的合法要求。
3、承包商對用于外包商的人員薪資福利和的繳納的合法要求。
4、承包商的合法要求。
合規性
1、承包商有業務管理系統，全程&確保發包方KPI任務的達成。
2、承包商有的管理系統應開放客戶端口，方便客戶實時協助更新發包要求。
3、承包商有異地化員工管理移動終端，實施定位考勤，終端數據錄入、碎片化微型培訓、測試、調研等。便于SOHO 人員有效管理
4、承包商有規范的管理手冊，來其承攬的外包崗位或流程交付符合質量。
5、承包商有人事管理系統，對外包的人力資源管理負全責（6大基本模塊）
成本性
1、承包商的報價應該以人力資源外包整體交付成果為基礎報價
2、承包商的報價不應建立在人頭數基數上報價
3、承包商的成本應含雇主的風險控制的成本（人員在職風險和離職風險）
4、承包商的成本包含了對其雇員人的整體薪資福利，及人性化管理來建立雇主&吸引力。
5、承包商的報價應該包含著發包商對其管理效益的激勵機制。比如離職風險金提取，如果管理有效，可以成為對承包商的獎勵。
靈活用工不僅為企業降低了人力勞動成本，更進一步節約了企業管理員工的精力與時間，為企業將人力消耗降到，才能將利潤空間彈高，這也是企業想看的的結果。

2020-2025年靈活用工新趨勢
2019年7月17日，主持召開會議，確實支持平臺經濟健康發展的措施，壯大優結構促升級增就業的新動能。
會議指出，互聯網平臺經濟是生產力新的組織方式，是經濟發展新動能，對優化資源配置、促進跨界融通發展和“雙創”、推動產業升級、拓展消費市場尤其是增加就業，都有重要作用。近年來我國平臺經濟蓬勃興起。要遵循規律、順勢而為，支持推動平臺經濟健康發展。
何為靈活用工？靈活用工是指企業在一個用人高峰期，靈活的按照自己的需求雇傭人才，不需要雙方建立全職勞務關系的一種模式，“靈活用工”模式在國外已經非常成熟，發達國家年均達到25%，尤其是波蘭、西班牙、荷蘭、意大利達到30%以上，而目前中國職場人士當中，靈活用工占比僅為9%，但未來發展潛力。
而隨著互聯網發展，靈活用工也日益成長起來，相較于傳統的用工方式，靈活用工更加符合當代企業用工和人才找工作的需求，對企業而言，這種方式可以幫企業有效降低用人成本提高工作效率，并且有助于企業降低用工風險提高工作彈性。對于員工而言，特別是一些自由職業者，例如自由撰稿人、網絡主播、私人教練、翻譯等可以更加自由的選擇工作時間，工作地點、工作方式。而像90后一代的員工，更加注重通過工作實現自身價值，并能從工作中得到發展，所以90后辭職率高也不是毫無理由的，對于一些只談理想不談金錢的公司，90后會毅然決然的選擇辭職，畫大餅并不能解決溫飽問題。所以在未來，靈活用工將會是一個大趨勢，員工可以按照自己喜歡的方式去工作，發揮自己的價值。企業也可以做到的人才為我所有，并為我所用，企業用工成本也可以得到縮減。未來企業與員工的關系將會由雇傭關系變為合作關系。
此外，智聯招聘、前程無憂、仁聯集團、成功人力資源集團等批人力資源服務企業也都將靈活用工作為其支柱業務、核心產品之一，完成或者正在進行將企業業務重心向靈活用工方向的戰略傾斜。而隨著靈活用工市場的不斷成熟，將會有更多的人力資源服務企業加入進來，甚至會吸引到一些其他行業的寡頭入局。

2020年6月2日國家稅務總局澄邁縣稅務局局長鐘國斌接受央行采訪時講到“為了讓自由職業者享受所有的稅收優惠政策，使用委托代征模式，讓自由職業者無需到稅務給平臺，而是由平臺統一匯總給自己列支成本”。目前委托代征模式已受到稅務和靈活用工平臺用戶的認可！