薪酬外包管理,項目外包

薪酬外包管理,項目外包（鄭）我是機電，對于稅務這塊根本不懂，也沒經歷過什么，當畢業的日子慢慢來臨的時候，心里面出現了恐慌，該從事什么行業，找到一份適合自己的工作是多么的不易。后來覺得人力行業不錯，畢竟是服務企業的，所以大學畢業后進入了人力資源行業，從頭來過學習。
薪酬外包的服務步驟：
、用人單位辦理好相關勞動合同簽訂手續后，方可辦理代發工資業務。由薪酬外包公司統一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。薪酬外包公司負責聯系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續。
二、代理業務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規定，結合本單位考核辦法，確定工資應發數。代發工資業務原則上每月代發工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。
薪酬外包的優勢：
一、從日?，嵤轮小敖馓住?，公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包，有利于從日?，嵤轮薪饷摮鰜?，從事更有價值的工作。
二、公司薪酬機密，薪酬機密數據交由三方(非利害關系方)公正執行，有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。
三、轉移操作失敗風險，薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由三方承擔。