在深圳沒注冊公司怎買社保，深圳沒公司怎樣買五險一金

導讀：據目前很多公司反饋，讓公司頭疼的不僅僅只是公司的效益問題，很多時候用人管理也是公司面臨的一大難題，用工的福利薪酬等問題得不到妥善的處理，自然會造成人才流失，公司職工的流動性大對公司績效一定有著比較大的影響，如何在合理的情況下給職工于好的福利待遇（社保公積金），然后公司又能把核心精力放到業績上，不用再為這些繁瑣的人事管理犯愁呢？
須知道以上困擾對于哪些公司影響比較大呢？也就是說有哪些公司是急需把社保這類人事管理工作外包的呢？據不完全統計，以下類型的公司是更需要把人事工作外包的對象：
①、外企、合資、民營、私營企業及其駐深圳辦事處、代表處、分公司；
②、在深的個體戶，自己沒有企業立法人資格，如果給自己和員工買社保；
③、作為全國連鎖經營店，總部不在深圳，但有分店，如何給各經營店員工買社保；
④、入駐各大超市的專賣店品牌，由于在深圳沒有注冊，如何買社保才允許入駐；
⑤、總部在深圳，但想節省成本，如何操作社?？梢宰龊眉群戏ㄓ霉び纸洕鷮嵒?；
⑥、總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，員工福利而留住人才。
如果您是屬于上述公司其中之一，或者上述考慮情況也是您的考慮情況，可以聯系我們，讓的人力資源管理機構幫您規劃新的用工方案，務必讓您在節約成本的前提下規避用工帶來的一系列風險。
社保代理就是能幫助公司：提率，規避風險，節省成本，增強員工歸屬感。
①、協助人力資源部從繁重的重復事務中擺脫，專心于中心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和公司重心競爭力；
②、操作規范，有用遏止隨意的薪資、職工管理，對管理工作的標準、公平起到促進作用；
③、量身打造，根據公司情況，為職工購買社會保險中一險、三險、四險或許五險，為公司客戶降低成本、舒緩資金壓力。
④、簡化流程，節省時間，無需自個自開賬戶，無需自建立人事部分，提高員工滿意度。
⑤、標準操作，規避社保和勞動部門年檢?？煞乐姑磕旯久鎸Φ哪隀z疑問。
⑥、符合現階段倡議的“人人參?！钡挠嘘P政策。
問題一（在當地城市沒成立公司，沒注冊的公司）
總部在香港，臺灣，韓國、美國、德國（歐美、東南亞）等外資企業，由于企業發展原因，只在中國大陸（深圳、北京、上海、廣州、中山、佛山）設立辦事處（分公司）、辦事機構？由于企業在中國大陸沒有注冊，沒辦法幫員工交社保，沒辦法為員工交公積金，更沒辦法與員工簽訂勞務合同（員工工資難走賬）？
問題二（即將注冊或未來打算注冊的公司）
（中國企業，港資、臺資、外國注冊公司）已在中國深圳（北京、上海）注冊了或者打算注冊，您考慮到，如果注冊一家（多家）公司，成本高（人事部門費用加大，加每年賬戶管理費，和其它雜費），管理難，自身（中國法、勞動法、社保法）知識不夠全面？
貴司或您可聯系我司幫您代繳社保、公積金，全市安全、誠信、、便捷。
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