沈陽人力資源考試網，人力資源考試如何備考，人力資源管理師培訓

備考指南

一、以往考生情況分析
(1)統考考試題型難度大，知識點多(應試為主)。
(2)考生有些非本學生，欠缺理論知識。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發揮的僥幸心態。
(4)考生有些是在職人員，沒有足夠的時間復習。

二、復習方法
(1)至少看三到四遍書
遍：粗看，了解教材大概內容，整理出框架，歸納內容大綱。(把書看薄)
二遍：細看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完后進行相應的練習。(做筆記)
三遍：精看，根據歸納的大綱，回憶教材內容，對于一些重要的知識點，用自己的話進行表述。(把書看厚)
四遍：選著看，根據內容、根據自己薄弱項看。(把書看薄)。

(2)做題
①每復習完一章，做一遍相關的練習題，同樣易錯的題目反復做。
②考前20天開始做歷年真題，至少一周一套。

五章? ?薪酬管理


節 薪酬制度設計
獎金制度的制定（掌握）
設計單項薪酬制度的基本程序（掌握）
薪酬管理制度（了解）
薪酬體系設計的基本要求（掌握）
薪酬體系（掌握）
薪酬管理（了解）
影響員工薪酬水平的主要因素（了解）
薪酬的基本概念（了解）

? 人力資源管理師三級和四級考試科目有《理論知識》和《技能操作》。
? 人力資源管理上和二級考試科目有《理論知識》、《技能》和《綜合評審》。
?《理論知識》的題型是單項、多項選擇題，共計125題，100分制。
?《技能》的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等，100分制。
?《綜合評審》主要是論文和論文答辯，100分制。
招生辦公室：潘老師?
電話：?同步
學校地址：沈陽市和平區皇寺廣場遠東大廈7