上海服裝設計培訓、為什么服裝人才這么緊缺、該怎么學

服裝設計就業班培訓內容：

1.服裝設計預科：服裝設計原畫、素描、色彩
2.手繪服裝：手繪服裝設計初級、手繪服裝設計提高
3.數碼服裝設計：AI、PS服裝設計、數碼服裝設計提高
4.服裝設計理論：服裝史論解析、服裝設計方法詳解、服裝面輔料
5.服裝制版全科：服裝制版初級、制版中級、制版、立體裁剪、服裝CAD、服裝工藝
6.成衣創作(實戰訓練)：男女裝(上下衣)成衣創作、婚紗禮服創作、童裝成衣創作、戶外服裝創作的技巧，培養學員綜合設計能力，提升設計水平
7.挑戰服裝設計師：根據服裝設計思維創造方法，進行模擬設計制作
8.就業指導：心態與服務、商務禮儀、畢業設計、行業分析、面試技巧、實習工作等
培訓目標：零基礎，達到靈活運用手繪、電腦進行服裝方案設計和打版，達到至實戰的效果。主攻方向為服裝設計和服裝打版，培訓完以后相當于有半年左右的工作經驗
認證證書：教育部《中服裝設計師》、《中服裝制版師》證書
學習周期：全日制8個月、業余制14-16個月

服裝行業新聞：紡織服裝行業的用工現狀

“招工難”倒逼“機器換人”
在服裝行業摸爬滾打20多年的尤良亞告訴記者，近幾年，企業明顯感到用工壓力加大。一方面，工人工資不斷上漲;另一方面，工人對資方的要求也越來越高?！叭绻贿M行自動化改造，減少用工人數，
企業以后面臨的用工壓力還會更大?！庇攘紒喺f，現在的企業競爭已經不可能再靠“人海戰術”，而不斷提高勞動生產效率。
減員增效——“機器換人”的巨一樣本
在一臺電腦激光機前，把鞋面放在平臺上，不到10秒鐘就打出了109個針眼大小的小孔。這是記者在巨一集團鞋業生產車間看到的情景。據介紹，以前鞋子上面的孔，要一個個地打，現在只要幾秒就搞定，
還增加了度。實現機器換人后，巨一集團既減少了用工需求，又提高了生產效率且產品的質量合格率也有提升。
沙溪服裝企業“機器換人”生產受關注
順怡(香港)印花有限公司是一家位于沙溪鎮的大型服裝印花企業。據該公司總經理梁杰凱介紹，近年人工成本不斷增高，手動印花的產能遠遠跟不上市場需求，為此，企業進行改革引入機器替代人工，
“以前靠人工一天能印1000-2000片，現在一臺機器一天能印6000-7000片，而且質量穩定?！睓C器的投入雖大，但產能更高。
都市麗人鄭耀南談東莞的“機器換人”戰略
談到“機器換人”，鄭耀南認為其不是企業降低成本或者是提率，更多的是整個企業核心競爭力的提升。4年前都市麗人做了一次“機器換人”，現在，同樣500個人完成了接近60億的收入。以前的員工只需要有力氣，
現在需要有技術，在員工收入提升的同時，員工也從以前的產業工人成為了技術工人。
“機器換人” 助推蕭山紡織“智變”
據蕭山區經信局相關統計數據顯示，今年上半年，全區共實施市級“機器換人”項目100項，已開工實施75項，完成投資14.11億元，投資增速創新高。在當前供給側改革背景下，紡織企業通過“機器換人”改造，提高技術，
增加產能，擺脫同質化競爭枷鎖，才有機會在轉型升級過程中。
紡織機械機器換人是產業發展的必然趨勢
據悉，僅浙江省嘉興市今年就將實施“機器換人”企業800家、技改項目800個，減少用工8萬人;廣東省廣州市前不久作出規劃，計劃幾年內就讓工業機器人廣泛應用于全市八成以上的制造業企業。據預測，“十二五”期間，
將是中國工業機器人產業發展的關鍵時期，市場需求量將以每年15%至20%的速度增長。
紡織機械換人效益之下隱憂多
對于我國的制造業來說，實現機器換人面臨三大問題：用誰的機器;換掉什么人，誰來操作機器;換下的人去哪里?目前來看，機器換人主要還是用國外的機器來換人。機器換掉的是出賣體力的操作工，懂得操作機器的仍是技術工人。
由于機器換人，傳統從事體力勞動的工人將過剩，制造業將出現結構性失業。

阿迪達斯史上長任期的CEO赫伯特·海納離職

1月18日，阿迪達斯宣布已經任命日化漢高集團CEO卡斯珀·羅思德接任公司CEO一職，赫伯特·海納將繼續擔任阿迪達斯集團CEO至2016年9月30日。雖然阿迪達斯對赫伯特·海納在擔任CEO的15年給予了“”的評價，
但仍然無法掩蓋赫伯特·海納此番提前離開，直接原因來自于業績壓力。
Calvin Klein男女裝創意總監同時離職
4月，Calvin Klein發布了重磅消息，品牌男女裝創意總監 Italo Zucchelli 和 Francisco Costa確定將雙雙離職。事實上這本就是一個設計師離職的季節。從 2 月份開始，Berluti、Brioni、Ermenegildo Zegna的設計總監
在一周內接連離職，拉開了這場人事巨變的大幕，隨后 dunhill 設計總監 John Ray 離任、SAINT LAURENT 也和 Hedi Slimane 說了分手。
唯品會CTO離職 遭遇“陣痛”
唯品會宣布，CTO高遵明因為家庭原因，離開唯品會，黃彥林加盟公司擔任CTO一職。高遵明在2012年出任CTO職務，如今已呆了4年時間。而據報道，今年唯品會已有多名高管相繼離職或提交辭呈。這也呈顯出唯品會在高成長性
消失后，內部發展正遭遇陣痛，開始持續遭遇人員流失之痛。
探路者總裁離職，未來發展怎么辦?
9月1日，探路者發布公告稱，集團副總裁及體育事業群總裁張濤因工作已轉向和同基金業務，為進一步聚焦工作，特提請辭去目前在探路者的任職，辭職后不再擔任探路者其他職務。作為探路者體育事業群的“一把手”，
張濤任職一年多便離職。
大楊創世董事長攜三高管辭職
就在大楊創世公司實際控制人易主的同時，公司高管也面臨重新洗牌。大楊創世公司發布圓通借殼獲得批復的同時，四位高管集體辭職的消息也一同浮出水面，公告表示，公司董事會于9月13日接到公司董事長李桂蓮女士、
副董事長胡冬梅女士、董事兼總經理石曉冬先生、副總經理石豆豆女士的書面辭職報告。
361度品牌總經理趙峰離職 事業之際為何離開?
據報道，361度集團品牌總經理趙峰已正式從公司離職。公開資料顯示，趙峰從2006年加入公司，至今為361度服務超過了10年。正當事業之際，他卻選擇了離開，這多少令人難以理解。中國體育運動行業未來的挑戰不僅是
市場，大挑戰在于如何留住人才。
美邦公司高管不斷離職的真相
9月30日，美邦發布公告稱，林海舟、劉毅由于個人原因辭去了副總裁職務。美邦服飾方面對記者表示，上述人士離職屬于正常人事變動，對公司日常經營管理活動不會產生不利影響，目前已聘任李廣、周文武等人擔任相應職務。
實際上，美邦成立這20年來，高管出走已成為公司頑疾。
美邦創始人周成建辭去公司職務
11月21日，美邦服飾發布公告稱：公司董事長、總裁周成建向董事會申請辭去其所擔任的公司董事長、董事及董事會下設各的委員職務，并同時申請辭去公司總裁職務，今后將專注于集團戰略業務。接替周成建的，
則為現年30歲的周成建之女胡佳佳。

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