上海普陀區勞務輸出勞務派遣有限公司

勞務派遣主要集中在公有制企業和機關事業單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事業單位逃避工資總額控制的“調節閥”。

勞務輸出亦稱勞務出口。通常是指具有某種勞動能力或特長的勞動力人口，以活勞動的形式為外國或外國經濟組織提供某種效用并獲取相應報酬的一種社會經濟活動。大規模的勞務輸出產生于二次世界大戰以后。50—60年代，西歐、北歐以及美國、加拿大等發達國家經濟獲得很大發展，迫切需要補充勞動力；70年代起，西亞石油輸出國崛起，規模宏大的基本建設也需要大量勞動力。

新的統計數字顯示，從事制造業、建筑業和農林牧漁業的外派勞務人員仍然占據勞工大軍的絕大多數，約為75%。其中，又以制造業工人多，占外派勞務總數的40%左右，建筑業也是勞工較集中從事的行業，比重超過10%。與之形成反差的是，科教文衛、設計咨詢和IT服務業所占比重均不足1%。不過，在有些發達省份如上海市的海外勞務發展較快，軟件工程師，廚師、醫師等“三師”在海外勞務市場走俏，外派勞務量已超過全市每年外派勞務總量的30%。