東道主人才網必問問題“你離職原因是什么？”誤區及回答思路

東道主人才網|必問問題“你離職原因是什么？”誤區及回答思路

　　面試的過程中確實存在一些技巧跟方法，可以讓你更好的通過面試，但東道主人才網東道菌發現普遍存在這樣的怪的現象：
　　一類人：以為看過幾篇面試技巧，怎么回復的文章之后，就認為可以的。
　　你看到過的內容，難到企業的面試官就沒看過嗎？那你照著那些去回復有用嗎？
　　看幾篇文章，就可以提高你的找工作的能力嗎？能力是那么容易提升的？那還需要那么多的老師來告訴你嗎？
　　一類人：認為可以通過文章來學習、研究，可以提升一點能力，能找到一份工作就好了。對于這樣的學員，東道主人才網東道菌想說，有你研究的時間跟精力，別人已經找到一份好的工作了，你就可以說變相的輸在了起跑線了。
　　另外你悟出的那點東西也就能找到一份工作而已，其實就算你不看文章，找到一份工作也很簡單，也能找到一份工作的，你為什么要浪費時間跟精力呢？
　　同樣如果想研究研究就能夠研究明白，還需要多年經驗的老師們的總結干什么？
　　切記做一個：“自以為是”的人
　　——東道主人才網東道菌《玩轉職場：快速找工作的能力》課程分享對于找工作，面試，其中有一個必問問題那就是“你離職原因是什么”，這個問題是大家無法逃避的，也是對于應聘者來說重要的，可以說這樣簡簡單單的問題其實蘊藏很多的陷阱。
　　而且對于很多求職者來說，對于這個問題也是頭痛的，尤其本身經歷就存在問題的，所以很多面試者被問到這樣的問題時都十分的為難。
　　其中很多人存在誤區：
　　誤區一：貶低自己曾經的工作／公司或者薪資
　　1、 我原來的工作的做了幾年，基本都是打雜的事情，學不到什么。
　　2、進公司的時候，說好的底薪2500+績效，提成比例不錯，后到手能到達8000左右，但工作后到現在1年了，到手才5000左右，其他人也不高，趕緊上當了，所以離職。
　　3、公司是一家家族企業，很多重壓崗位都是老板的親戚，這樣的公司沒有上升空間，我想找一份比較有發展的公司。
　　誤區二：與自己曾經的上級或者同事關系不好
　　1、 我原來的領導離職了，后來公司新調來一個領導，總感覺這個新領導對于我們原來的人，有意見，經常找事情，所以離職；
　　2、公司氣氛不好，同事之前超級八卦，沒事就傳各種閑話，不想在這樣的氛圍中工作。
　　誤區三：自作聰明，說距離問題／說公司財務出現問題
　　1、我原來工作離我家很近，但現在要搬遷了，要花很久的時間，實在太辛苦了，只能離職。
　　2、公司業績不理想，這幾年都沒有給員工漲過薪水，現在市場環境還不好，業務鎖緊，很多人都離職了，我也離職了。
　　東道主人才網東道菌給予大家的建議是：
　　1、 不要說原來公司壞話、上級或者同事的任何不好。
　　2、 從自身找原因離職，說客觀非主觀原因。
以上是對于詢問必問問題“你的離職原因是什么”的誤區及回答思路，如果你想知道終面試的到底具體如何回答，想要知道對于經歷存在問題的不可避免的雷區，如果過如果你想知道如何回答其它的面試問題，快速通過面試，如何巧妙的應對刁鉆問題等一些列的有關求職面試的問題，歡迎關注東道主人才網東道菌，我們將分享更多職場好文。
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