東莞管理培訓炎商教育王嘉豪談：演講之人性的三大要素

人性的三大要素是有情、有義還有理，無論時代怎么發展、社會怎么變遷、世界怎么變化，存在人性中的三大要素無論滄海桑田、物是人非是不會改變。作為企業老總，不要只是喊口號、不要做概念，而是要抓人性，以不變應萬變。

世界萬物是相通的，老總怎么對待員工就是怎么對待人，所以要尊重員工。先是，為員工提供長期的就業機會，人很大的權利是生存權，如果就業都沒有怎么生存。作為老總很大的人生價值之一就是讓員工過上幸福的生活。

其次，為員工提供終生就業能力，員工單單有就業機會不夠，還應該有終生就業能力。要讓員工的素質跟得上時代的發展、社會的變遷、世界的變化，否則他們沒辦法干一輩子。要讓員工有終生就業能力就需要培訓、需要投入。

再次，為員工謀福利，讓他們能夠得到企業發展的成果，這樣才能夠留住人。后面，為員工設計職業生涯，員工為什么愿意跟你干，除了為了基本的工資以外，重要的是為了自己能夠成長、能夠進步，為了能夠滿足自己的事業心、成就感，所以作為企業老板要為員工提供平臺，使員工有自己的用武之地。

在今天這個以人為本的社會，作為企業老總一定要關注人性的三大要素，多為員工著想，只有這樣企業才能發展、才能有價值。

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