比如對一些發表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行,對社會上、網絡上出現的一些政治謠言和錯誤言論,不能做到正面反擊;對目前發展進程中遇到的矛盾和困難,宣傳、解釋和引導工作往往不夠全面,缺乏應有的政治敏銳性和責任感。二是大局意識有待強化,全局觀念仍需加強。
2.“黨的觀念淡漠、黨的建設缺失”方面。一是對工作重視不夠,發展的思想還沒有入心入腦,“一崗雙責”履行不到位。有的同志對抓認識上存在誤區,認為抓發展是硬的,抓是虛的,運用思維開展工作的自覺性和能力還很薄弱;有的同志在深入聯系點指導工作時,存在照個相、露個臉的不良傾向,沒有真正去解決基層工作中存在的實際問題。
對工作中棘手問題的解決不能及時形成整體合力。二是黨內政治生活不夠嚴格。班子能按民主集中制議事規則進行科學民主決策,在大事、要事上能廣泛發揚民主形成集體決策,在一般化問題上民主程序有時形式化,有憑經驗判斷解決問題的現象,決策程序上不盡規范;在堅持“三會一課”制度方面,滿足于上級要求的“規定動作”,內容較單一,缺乏創新。
比如,有的同志在作專題黨課時,常常局限于上傳下達,沒有深刻聯系經濟社會發展形勢,結合所分管領域的發展趨勢和干部思想工作實際,專題黨課質量不高,教育、引導、鼓勵的預期效果不明顯;班子和支部召開專題組織生活會時,有的同志依然存在老好人思想,自我批評能夠做到嚴肅認真、深刻剖析,但批評別人時,礙于情面,沒有做到揭短亮丑、紅臉出汗。
三是從嚴管理干部不夠到位,在干部監督管理上依然存在失之于寬失之于軟的問題。比如,有的同志對少數干部出現的紀律松懈、辦事拖沓、作風散漫等現象,在監督檢查、批評教育上擰得不緊,指導建立長效機制方面做的不到位;有的同志對分管領域權力運行的、全過程監督還存在缺位現象,對分管部門的監督檢查不同程度存在不愿監督、不會監督的問題。
三是在黨風廉政監督檢查方面,雖然對黨風廉潔建設責任作了重新的細化和分解,建立健全了有利于街道科學發展的目標體系、考核辦法、獎懲機制,完善了街道整體制度體系,也能對上級出臺的各項制度及時傳達、學習,但在抓落實上,對于內容的重復鞏固學習次數少,紀工委履行“主責主業”的方法和措施不多,運用“四種形態”開展工作不夠經?;?、常態化。
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